La Gestión Educativa se clasifica en

En la presente se muestran los diferentes tipos de gestión que hay y se  describe breve mente cada uno de ellas .

  

Objetivo:Dar a conocer los diferentes tipos de gestión en el ámbito educativo.

1.-Gestión Educativa 

2.-Gestión Institucional

3.-Gestión Escolar

4.-Gestión Pedagógica

Gestión Institucional: Se enfoca en la manera en que cada organización traduce lo establecido en las políticas es decir establece las lineas de acción de cada una de las instancias de la administración educativa.

Gestión Escolar: Conjunto de labores realizadas por los actores de la comunidad educativa (director, maestros, padres de familia, alumnos y personal de apoyo) vinculada con la tarea fundamental que le ha sido asignada ala escuela; para generar las condiciones ambientales y procesos necesarios para que los estudiantes aprendan conforme a los fines, objetivos y propósitos de la educación.

Gestión Pedagógica: En este nivel es donde se concentra la gestión educativa en su conjunto, y esta relacionada con las formas en que el docente realiza los procesos de enseñanza como asume el currículo y lo traduce a una planeación didáctica que luego evaluar permitiendo relacionarse con los alumnos y padres de familia para garantizar el aprendizaje.

En todo proceso de gestión educativa el director juega un papel muy importante ya que el rol directivo implica la gestión de los procesos formales de la institución, aquellos formulados y planificado pero a su vez acciones sobre situaciones no planificadas como son las relacionada con las actitudes de los actores institucionales.

El rol del director con una escuela en necesidad de cambio, en transformación educativa pensando este proceso como una necesidad de reflexión, análisis y cuestionamientos de sus propuestas que orientan y reorientan la marcha institucional con el objeto de acomodarse a las demandas sociales de su territorio.

En este proceso es responsabilidad del director para lo cual debe realizar lo siguiente:

1.-Planificar

2.-Controlar

3.-Definir los objetivos 

4.-Decisiones para solucionar problemas

5.-La comunicación

6.-La capacitación del personal

7.-La influencia del poder 

El director se debe apoyar en los pilares del entusiasmo, el esfuerzo, el conocimiento, la escucha, el compromiso con el equipo de trabajo, sintetizando en una tarea jerarquizada de la profesión en un "querer hacer y saber hacer"